返回首页 > 您现在的位置: 永新旅游 > 企业单位 > 正文

连云港市人力资源和社会保障网

发布日期:2018-5-29 下午 06:05:05 浏览:576

来源时间为:2018-02-24

连劳人仲案字〔2018〕第80-2号

申请人宋永新

委托代理人赵士开,江苏华德律师事务所律师。

被申请人连云港新磷矿化有限责任公司,住所地江苏省连云港市海州区浦河东路36号。

法定代表人张兴国,董事长。

委托代理人顾群,该公司员工。

委托代理人杜浩谦,江苏海郡律师事务所律师。

案由:劳动报酬、经济补偿争议

申请人宋永新诉被申请人连云港新磷矿化有限责任公司劳动报酬、经济补偿争议案,本委受理后依法由仲裁员独任仲裁,公开开庭进行了审理。申请人宋永新及其委托代理人赵士开、被申请人的委托代理人顾群、杜浩谦到庭参加了仲裁活动,本案现已审理终结。

申请人诉称:申请人于1990年12月入职被申请人处。2016年12月30日,被申请人发生塌方事故。2017年1月,被申请人通知申请人回家等候上班通知。2017年12月8日被申请人单方面以公告方式解除劳动合同。现请求:1、支付拖欠2016年12月工资3739元;2、支付2017年生活费26527.2元;3、支付解除劳动合同经济补偿金86845元;4、支付2016年法定节假日工资5662.8元;5、支付2016年带薪年休假工资6534元;6、缴纳2017年社会保险并办理失业手续。

被申请人辩称:一、申请人要求支付2016年12月份工资没有事实依据,被申请人仅有部分夜班费及加班工资尚未支付。被申请人工资发放方式与一般企业有所不同,一般在当月20号左右发放当月基本工资、工龄工资等确定的工资及上个月的夜班费、加班工资及津贴。2016年12月份的基本工资和工龄工资已经在当月发放,仅剩2016年12月份的夜班费、加班工资及津贴没有发放。二、被申请人同意按照连云港市最低工资标准的80支付生活费。三、被申请人同意支付解除劳动合同经济补偿金,但对申请人要求的数额不能认同。被申请人因2016年12月31日发生严重地质灾害,安全生产主管部门下达《强制措施决定书》,勒令停止一切生产作业并扣缴安全生产许可证,导致公司生产经营发生严重困难,经向工会说明情况,听取工会意见后,向劳动行政部门报告了裁减人员方案,作出了裁减部分员工的决定。《劳动合同法》第四十七条规定月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,申请人在解除劳动合同前12个月的平均工资为最低工资的80,被申请人愿意以最低工资为基数计算经济补偿金。四、法定节假日工资已经在每月的工资中予以发放,即使未足额发放,该请求也已超过一年仲裁时效。五、带薪年休假及社会保险缴纳不属于仲裁受案范围。六、2017年社会保险已经缴纳,同意为申请人办理失业手续。

本委查明:申请人主张1990年12月入职被申请人处,被申请人庭后未提交招工登记表予以核对。2016年12月31日,因被申请人地面塌陷区发生地表塌陷,被安全生产监督管理部门暂扣安全生产许可证并责令停产,此后被申请人即停止正常的生产经营。2017年11月1日,被申请人向其工会发函告知拟分批裁减员工,征求工会意见。2017年11月8日,被申请人的工会复函同意被申请人的裁员方案。2017年12月8日,申请人的名字出现在被申请人公示的第四批裁员名单中,双方均认可劳动关系于2017年12月解除。被申请人根据职工的入职时间,月工资中的基本工资、工龄工资、岗位工资发放模式为两种,入职较早的职工置于当月工资表中发放,入职较晚的职工置于次月工资表中发放;月工资中的保健费、夜班费、井下津贴、加班费项目则置于次月工资表中发放。被申请人据此核算出2016年12月尚欠申请人应置于次月工资表并予以发放的部分工资1048元。被申请人为此提交了2016年12月及2017年1月工资表、银行代发明细予以证实。

另查明,2017年1月至6月,连云港市区最低工资标准为1600元/月,2017年7月1日起调整为1720元/月。申请人于2017年12月25日就以上仲裁请求向本委申请劳动仲裁。

上述事实有申请人提交的裁员公示名单、养老个人月账户信息单、银行交易明细清单,被申请人提交的工资表、2016年12月剩余未发工资统计表、银行代发明细、征询工会意见函、工会回函、企业裁减人员行政建议书、强制措施决定书,以及双方当事人的庭审陈述及庭后质证意见等予以证实。

本委认为:关于经济补偿,根据《劳动合同法》规定,依照该法应支付经济补偿的,经济补偿年限自该法施行之日即2008年1月1日起计算,该法施行前按当时有关规定如用人单位应支付经济补偿的则按当时规定执行。按当时的原劳部发〔1994〕481号文等规定,在本案劳动关系解除情形下,被申请人应向申请人支付经济补偿,对于2008年以前的工作年限,应按每工作满一年支付一个月工资的标准支付。根据《劳动合同法》规定,本案劳动关系解除情形下,被申请人应支付经济补偿,对于2008年以来的工作年限,应按每工作满一年支付一个月工资、不满半年的支付半月工资、满半年不满一年的支付一个月工资的标准支付。关于用于计算经济补偿的月工资基数,《劳动合同法》第四十七条指出系劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步指出如该解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。本案中,被申请人自2017年以来即停止正常的生产经营,未再安排申请人正常工作,其依法应向申请人支付的生活费并不高于双方劳动关系解除时本地月最低工资,应按本地月最低工资标准计算经济补偿。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。关于申请人的入职时间,被申请人并未提交由其掌握的招工登记表予以核实,应承担相应的不利后果,故本委对申请人主张的入职时间予以采信。综上,被申请人应向申请人支付的经济补偿的数额为46440元〔1720元/月×(17年 10年)×1月/年〕。

带薪年休假工资和补缴社会保险不属于劳动争议,本委不予涉理。被申请人同意为申请人办理失业手续,双方可依法至相关部门办理,本委不再审查。

对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理。

本案经调解不成,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则细则》第三条第(三)项、第四条第(六)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,裁决如下:

自本裁决生效之日起十日内,被申请人连云港新磷矿化有限责任公司向申请人宋永新一次性支付经济补偿46440元。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不起诉的,本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁员:刘剑

二〇一八年二月二十二日

书记员:韩东善

《连云港市人力资源和社会保障网》相关相似阅读参考资料:
连云港劳动局招聘信息、 连云港市人力资源市场、 连云港人事网考试中心、 连云港职称评定、 连云港开发区人力资源招聘求职、 国家人力资源保障局、 灌云县事业单位招聘、 江苏人事考试网、 连云港社会保障网官网、

最新企业单位

欢迎咨询
返回顶部